Día Internacional de la Mujer. Plan de Igualdad


Día intnacional de la mujer (1)Existen varias versiones y fechas de referencia acerca del origen del día Internacional de la mujer, pero es en 1975  cuando la ONU declaró oficialmente el 8 de Marzo como el Día Internacional de la Mujer, con el objetivo actualmente vigente:  la lucha por la Igualdad , la justicia, la paz y el desarrollo.

El Día Internacional de la Mujer hace referencia  a las “mujeres corrientes como artífices de la historia y hunde sus raíces en la lucha plurisecular de la mujer por participar en la sociedad en pie de igualdad con el hombre.”

La Constitución Española, proclama en su artículo 14 el derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo. Además en el artículo 9.2 señala la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas.

La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal y fundamental en la Unión Europea. La eliminación de la desigualdad es  objeto que debe integrarse en todas las políticas y acciones de sus miembros.

Pese a todo, en pleno siglo XXI todavía son noticia de actualidad términos como  brecha salarial entre hombres y mujeres, conciliación de vida laboral y  familiar en detrimento de la mujer, acoso laboral y violencia de género.

En este contexto surgió la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Es en su artículo 45, donde establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral. Con esta finalidad deberán adoptar medidas dirigidas a evitar  cualquier tipo de discriminación, mediante la aplicación de  Planes de igualdad. Estableciéndose además sanciones por incumplimiento.

Plan-de-igualdad

 

¿Qué es un plan de igualdad?

“Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”

¿Qué empresas están obligadas a elaborar un plan de igualdad?

  • Aquellas con más de 250 empleados en plantilla.
  • Las obligadas por convenio colectivo.
  • Aquellas en las que la autoridad laboral lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador, donde se especificase la sustitución de las sanciones accesorias, por la elaboración de un.

¿Qué asuntos debe contemplar el plan de igualdad?

Los Planes de Igualdad contemplan entre otras materias:

  • Acceso al empleo
  • Ordenación de los tiempos de trabajo para facilitar la conciliación vida personal, laboral y familiar
  • Clasificación profesional, promoción y desarrollo de carrera
  • Formación continua
  • Retribución
  • Acoso sexual y por razón de sexo
  • Lenguaje y comunicación no sexista
  • Salud Laboral

¿Quiénes intervienen en la elaboración?

  • La Dirección de la empresa.
  • La Representación legal de la plantilla.
  • La Plantilla

Se puede contar con el asesoramiento técnico de profesionales en materia de igualdad, en todo o parte del proceso de diseño.

Distintivo empresarial en materia de igualdad

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales reconoce con un distintivo, las empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus empleados. Este puede ser utilizado por la empresa  con fines comerciales y publicitarios.

¿Qué ventajas tiene implantar un Plan de Igualdad?

Entre otras, las principales ventajas para la empresa al implementar un Plan de Igualdad son:

  • Mejora de la reputación de la empresa.
  • Facilita el acceso a concursos públicos.
  • Elemento diferenciador.
  • Reducción de conflictos internos y mejora del clima laboral
  • Implicación de la plantilla con la política de la empresa con efectos positivos.

 

En CEFORA podemos ayudarte en el diseño y elaboración tu plan de igualdad, así como en su implantación y comunicación, además del control, evaluación y seguimiento.

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