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Impulsa la igualdad de trato y oportunidades
Gracias a la implementación de un Plan de Igualdad en tu empresa, trabajas contra la discriminación y el acoso por razón de sexo, contribuyendo a la creación de un entorno laboral más justo e igualitario.
¿Qué es?
Según el Art. 46 de la Ley Orgánica 3/2007:
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
¿Es obligatorio tener un Plan de Igualdad?
La Ley Orgánica 3/2007 establecía obligatoriedad para empresas y entidades con más de 250 trabajadores en activo. Además, también tienen la obligación de implementarlo aquellas que lo tengan estipulado en su Convenio Colectivo.
Con la publicación el 7 de marzo de 2019 en el Boletín Oficial del Estado del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación se modifican los requisitos de obligatoriedad y se establecen periodos transitorios para la implantación de planes de igualdad, según la nueva normativa:
- Un año para aquellas empresas entre 150 y 250 trabajadores, que deberán contar con un plan de igualdad a partir del 7 de marzo de 2020.
- Dos años para aquellas que tengan una plantilla de 101 a 150 trabajadores, a partir del 7 de marzo de 2021.
- Tres años para empresas de más de 50 trabajadores, que deberán tener implementado un plan de igualdad a partir del 7 de marzo de 2022.
Además, se ha creado el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, y las empresas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en este registro.
El resto de organizaciones puede hacerlo de forma voluntaria como parte de su plan de Responsabilidad Social Corporativa, apostando por la mejora y la optimización dentro de la empresa.
¿Para qué se implementa?
- Eliminar las desigualdades que pueden existir en la empresa respecto al personal contratado, categoría profesional o presencia de mujeres y hombres.
- Garantizar que en los procesos de selección, contratación, promoción, salario percibido… se dispone el mismo trato y se ofrecen las mismas oportunidades a mujeres y hombres.
- Identificar las situaciones de riesgo de acoso o discriminación por razón de sexo, solucionarlas y prevenirlas.
- Optimizar los procesos de la empresa y aprovechar todo el potencial del personal en plantilla.
¿Cómo se desarrolla?
- Implantamos estrategias para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
- Creamos protocolos de actuación en caso de situaciones de acoso sexual o moral.
- Desarrollamos jornadas de sensibilización y formación.
- Establecemos políticas para la conciliación laboral, personal y familiar entre hombres y mujeres.
- Te ayudamos a conseguir el distintivo empresarial Igualdad en la Empresa del Ministerio de Sanidad, Seguridad Social e Igualdad.
Ayudas para la elaboración e implantación de planes de igualdad
Estas ayudas responden al compromiso del Gobierno de fomentar la implantación de planes de igualdad en las pymes y alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
En CEFORA te ayudamos con los trámites de solicitud de la subvención, realizamos el diagnóstico, elaboramos el Plan de Igualdad y hacemos un seguimiento de las acciones definidas en la implantación.
