Webinar Igualdad: del postureo a la obligación


Cefora Consultoría y Formación, AELMA y contando con la organización de act DA Lawyers realizarán un webinar donde se tratarán puntos de interés del  Plan de Igualdad empresarial, cómo aplicarlo y su obligatoriedad, teniendo como finalidad acabar con cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse entre hombres y mujeres.

Para evitar sanciones, a partir del 13 de abril de 2021 todas las empresas deberán contar con un registro retributivo adaptado al RD 902/2020 y realizar las adaptaciones pertinentes.

  • A partir del 8 de marzo de 2019 era obligatorio solo para empresas con 250 trabajadores o más.
  • A partir del 8 de marzo de 2020 será obligatorio para empresas con 150 trabajadores o más.
  • A partir del 8 de marzo de 2021 será obligatorio para empresas de 50 trabajadores o más.

Teniendo en cuenta estas fechas, las empresas deberán tener un registro retributivo donde deberán incluir los siguientes datos por sexo y según la naturaleza de la retribución, incluyendo salario base, todos los complementos y percepciones extrasalariales, de forma diferenciada.

Este webinar será el próximo 25 de marzo a las 10:00 horas

Presentado por:

  • Jesús Martín, Presidente AFELÍN-AELMA.

Ponentes:

  • Vanessa de Haro, Responsable de Igualdad Cefora
  • Clara Marín, Socia del departamento laboral de act DA Lawyers
  • Gerardo González, Técnico Especialista en Igualdad Cefora

Inscríbete en comunicacion@cefora.es o gerente@aelma.es

ORGANIZA: act DA Lawyers

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